Políticas, lineamientos y manuales sectoriales
Este documento contiene el listado de las políticas que se encuentran actualmente implementadas así como las que se encuentran en estado de formulación,con sus principales características. El cuadro presenta los Planes de Acción de las políticas que ya se encuentran implementadas y se actualizará a medida que se adopten las nuevas políticas
Politicas culturales del sector cultura recreaciòn y deporte
- Consolidado de políticas públicas sector cultura, recreación y deporte
- Política Pública de Cultura Ciudadana 2019-2038
- Política Pública Distrital de Economía Cultural y Creativa 2019-2038
Lineamientos de Política Cultural
Plan Estratégico Sectorial - PES
Este documento presenta el seguimiento a los indicadores del Plan Estratégico del Sector Cultura, Recreación y Deporte – PES, con corte al 31 de diciembre de 2018, junto con una matriz en dónde se encuentran los indicadores y su seguimiento. El objetivo de realizar un monitoreo de los programas en los campos cultural, patrimonial, recreativo y deportivo del Distrito Capital. El PES es alimentado por la gestión de las entidades del sector Cultura, Recreación y Deporte y se encuentra clasificado por 9 Proyectos estratégicos.
- Plan Estratégico Sectorial de Cultura Recreación y Deporte
- Plan Decenal de cultura 2012-2021
- Planes estratégicos Culturales (PEC)
Políticas, lineamientos y manuales institucional
Política de Talento Humano
Gerenciar el proceso de Talento Humano a través del cual, dentro del marco legal y técnico pertinente, se pretende el reconocimiento y respeto de los derechos laborales de los empleados de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, propendiendo por el mantenimiento y mejoramiento de su calidad de vida laboral, y la potencialización de su crecimiento y desarrollo personal, facilitándole el logro de sus objetivos individuales y la obtención de reconocimiento, tanto en lo laboral como en lo social.
Lo anterior, permite a la entidad contar con un servidor público caracterizado por su compromiso institucional, excelente nivel de desempeño, capacidad y adaptación al cambio, competente para la empleabilidad, y consciente de la importancia de la ética en la convivencia humana y la legitimidad organizacional. De esta forma, se asegura el apoyo y participación activa del potencial humano en el logro de los objetivos institucionales, el cumplimiento de su misión y el alcance de su visión.
- Política de seguridad y salud en el Trabajo
- Política de Seguridad Vial
- Política de No consumo de sustancia psicoactivas
Política de Administración de Riesgos
Establecer las directrices para la identificación, análisis, valoración, calificación, mitigación y tratamiento de los riesgos de cada uno de los procesos de la entidad, con el fin de establecer e implementar controles que permitan cumplir con los objetivos institucionales de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte.
Política Ambiental
Revisión por la Dirección en octubre de 2015 (Firmada el 28 de octubre de 2015)
La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, como entidad que lidera el sector público distrital de cultura, recreación y deporte para lograr la garantía y la promoción de las libertades y los derechos culturales y deportivos de los y las habitantes de Bogotá, mediante la formulación concertada de políticas públicas y su gestión integral con enfoque territorial y poblacional, se compromete a adoptar acciones frente al cambio climático, previniendo la contaminación, identificando y mitigando los riesgos, e impactos negativos ambientales en todas las actividades y procesos que desarrolla. Esto mediante la implementación del Sistema de Gestión Ambiental, que permita no sólo el fomento de transformaciones culturales en búsqueda de roles que se adapten responsablemente a los retos ambientales, sino el mejoramiento continuo del sistema, basado siempre en el cumplimiento de la normatividad ambiental vigente y aplicable, que dé como resultado un ambiente sano y sostenible.
Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
La SCRD está comprometida con los principios consignados en la Constitución y la Ley 1474 de 2011: artículo 73 y la estrategia establecida mediante Decreto 124 del 26 de enero de 2016, para prevenir y combatir el fenómeno de la corrupción. Por lo cual se formuló el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de forma conjunta entre la alta dirección de la SDCRD, los servidores públicos, contratistas de la SDCRD, ciudadanía e interesados externos.
Plan de Adecuación y sostenibilidad SIGD-MIPG
La Alcaldía Mayor expidió el Decreto Distrital 591 de 2018, mediante el cual se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión Nacional y se dictan otras disposiciones, que incluyen, el ajuste al diseño, implementación y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión Distrital -SIGD. Por lo anterior, en cumplimiento con los lineamientos de la Circular no.002 del 2019 de la Secretaría General, se anexan las versiones del Plan de Adecuación y Sostenibilidad SIGD-MIPG en todas sus versiones
Plan de Acción Integral SDCRD
El plan de Acción integral da cumplimiento al Decreto 612 de 2018 en cuanto a la Integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción.
Las entidades del Estado, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de 2011, deberán integrar los planes institucionales y estratégicos y publicarlo, en su respectiva página web, a más tardar el 31 de enero de cada año.
Manuales de la SCRD
A continuación, se presentan algunos manuales que apoyan el funcionamiento y operación de la entidad y sus unidades de gestión para el abordaje de los temas de referencia.
- Manual de contratación
- Manual de supervisión e Interventoría de Contratos
- Manual de Calidad
- Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
